Zowel in mijn privéleven als in de jaren dat ik als HR-specialist werk, heb ik van dichtbij gezien wat er gebeurt als mensen zich niet veilig genoeg voelen om zich uit te spreken. Machtsspelletjes, spanningen, ongewenste omgangsvormen, ze komen vaker voor dan we zouden willen en dan je zou denken. Te vaak blijven deze situaties onder de oppervlakte. Het gevolg? Verzuim stijgt, mensen haken mentaal af of vertrekken stilletjes. Vertrouwen in leidinggevenden brokkelt af, teams functioneren minder goed en de werksfeer verslechtert. Ondertussen blijft de échte oorzaak onbesproken en dus onopgelost...
Met Vief geef ik invulling aan wat mij diep motiveert: het creëren van een veilige en respectvolle (werk)omgeving waarin mensen zich durven uitspreken. Als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon bied ik samen met andere mannelijke en vrouwelijke externe vertrouwenspersonen een luisterend oor, steun en begeleiding bij gevoelige onderwerpen zoals integriteitskwesties, ongewenste omgangsvormen of spanningen op de werkvloer.
Te vaak gebeurt hetzelfde: er wordt te weinig écht gepraat. Veel mensen zwijgen om de lieve vrede te bewaren en vermijden het delen van hun gevoelens of ervaringen uit angst voor oordeel of het gevoel niet serieus genomen te worden. Ons brein ervaart sociale afwijzing immers als een bedreiging. Maar laat niemand je wijsmaken dat het ‘wel meevalt’. Wat jij voelt of meemaakt is jouw waarheid en die doet er écht toe.