VIEF ondersteunt organisaties met externe vertrouwenspersonen, advies en begeleiding op het gebied van sociale veiligheid. Wij helpen werkgevers bij het creëren van een veilige werkomgeving, het opstellen van beleid en het voldoen aan wet- en regelgeving rondom sociale veiligheid.
Of het nu gaat om de inzet van een externe vertrouwenspersoon, het ontwikkelen van beleid rondom ongewenst gedrag, het verzorgen van kennissessies of ondersteuning bij complexe vraagstukken: wij bieden praktische en onafhankelijke ondersteuning die aansluit bij de behoeften van jouw organisatie.
Niet iedere situatie is eenvoudig bespreekbaar met een leidinggevende of collega. Een externe vertrouwenspersoon biedt medewerkers een onafhankelijke en veilige plek om zorgen, ervaringen of signalen te bespreken. Door de positie buiten de organisatie ervaren medewerkers vaak meer ruimte om hun verhaal te delen en vragen of dilemma's bespreekbaar te maken...
Een veilige werkomgeving begint met duidelijke afspraken. Medewerkers moeten weten welk gedrag binnen de organisatie wordt verwacht, waar zij terecht kunnen met vragen of meldingen en wat er gebeurt wanneer een melding wordt gedaan. Duidelijke kaders zorgen voor vertrouwen, transparantie en een cultuur waarin sociale veiligheid serieus wordt genomen...
Bewustwording en kennis zijn belangrijke bouwstenen voor een veilige werkcultuur. Daarom verzorgt VIEF interactieve sessies voor organisaties, teams en leidinggevenden. Tijdens deze sessies behandelen we thema’s zoals, psychosociale veiligheid op de werkvloer, de rol van leidinggevenden bij sociale veiligheid...
Soms vraagt een situatie om een frisse, onafhankelijke blik of specifieke expertise. VIEF ondersteunt organisaties op consultbasis bij vraagstukken rondom sociale veiligheid, integriteit en samenwerking. Wij denken mee bij zowel praktische als complexe situaties en bieden een objectieve en zorgvuldige benadering...
Ongewenst gedrag, integriteitskwesties en meldingen werden vaak intern opgelost. Beleid rondom sociale veiligheid was binnen veel organisaties beperkt aanwezig en de rol van een vertrouwenspersoon was nog geen vanzelfsprekend onderdeel van de organisatie. De focus lag vooral op het oplossen van situaties wanneer deze zich voordeden, minder op preventie en bewustwording.
Maatschappelijke ontwikkelingen en toenemende aandacht voor grensoverschrijdend gedrag hebben ervoor gezorgd dat organisaties bewuster omgaan met sociale veiligheid. Medewerkers verwachten een veilige werkomgeving waarin zij zich vrij voelen om zich uit te spreken, terwijl werkgevers steeds nadrukkelijker worden aangesproken op hun verantwoordelijkheid. Sociale veiligheid staat daardoor hoger op de agenda dan ooit.
De aandacht voor sociale veiligheid blijft groeien. Nieuwe wet- en regelgeving, zoals de mogelijke verplichting van een vertrouwenspersoon en een gedragscode, onderstrepen het belang van een veilige werkomgeving. Steeds meer organisaties investeren daarom niet alleen in beleid, maar ook in een cultuur waarin vertrouwen, openheid en respect centraal staan. Sociale veiligheid wordt daarmee steeds vaker gezien als een vast onderdeel van goed werkgeverschap en duurzaam organisatiebeleid.
Werkgevers hebben een belangrijke verantwoordelijkheid als het gaat om een veilige en gezonde werkomgeving. Naast bestaande verplichtingen worden ook nieuwe maatregelen voorbereid die sociale veiligheid verder moeten versterken.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Huidige verplichtingen voor bedrijven
✔ RI&E verplicht voor iedere werkgever met personeel
✔ Toetsing van de RI&E is verplicht vanaf 25 medewerkers*
✔ Klokkenluidersregeling verplicht vanaf 50 medewerkers
✔ PSA-beleid ter voorkoming van psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Verwachte ontwikkelingen
✔ Verplichte vertrouwenspersoon vanaf 10 medewerkers (wetsvoorstel)
✔ Verplichte gedragscode ongewenst gedrag vanaf 10 medewerkers (wetsvoorstel)
* Tenzij gebruik wordt gemaakt van een erkende branche-RI&E.
VIEF ondersteunt organisaties bij het invullen van deze verplichtingen, zowel in de uitvoering als bij het ontwikkelen van passend beleid.
Nog geen RI&E of toe aan een actualisatie? Via onze samenwerkingspartner is ondersteuning mogelijk bij het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een RI&E-traject.
